Аннотация проекта

Проект «Карьера Инженера» ориентирован на выявление, развитие, и мобилизацию студентов с высоким потенциалом, направлен на расширение форм работы Центра карьеры федерального университета по направлению - трудоустройство выпускников технических и инженерных специальностей.
Проект позволяет систематизировать и повысить качество предоставляемых Центром карьеры услуг, способствующих улучшению карьерных траекторий выпускников, направлен на углубление системного взаимодействия с предприятиями промышленного сектора и позволяет формировать отраслевые базы данных талантливой молодёжи.
На рынке труда России парадоксальная ситуация. С одной стороны компании понимают, что для того чтобы пережить дефицит на рынке квалифицированной рабочей силы и выиграть борьбу за таланты, надо создавать систему профессиональной подготовки, внедрять методики и учить линейных менеджеров компании видеть в будущих сотрудниках не ресурс, а индивидуальности с их талантами, потенциалом развития, профессиональными интересами и личными планами.
С другой стороны - 30,5% всех российских безработных – это молодые люди в возрасте от 14 до 29 лет. Молодёжь часто с трудом решает целый ряд вопросов: как грамотно планировать свою карьеру? где найти работу? как взаимодействовать с работодателем? По данным HеadHunter на одну вакансию для молодых приходится 10 резюме, тогда как в целом по рынку этот показатель составляет 6,8. А на Юге России ситуация на региональном рынке труда осложняется ещё потоком мигрантов и студентов из Восточной Украины.
Как помочь выпускнику и компании найти друг друга? Как удовлетворить всё возрастающий интерес к инженерным и техническим специалистам со стороны работодателя? Как максимально адаптировать образовательные программы к потребностям работодателя?
Проведённые Центром карьеры ЮФУ исследования демонстрируют высокую востребованность выпускниками разнообразных услуг по планированию карьеры и карьерному консультированию внутри вуза и необходимость расширения форм работы с потенциальными работодателями. Наблюдения показывают, что интерес компаний к разнообразным форматам взаимодействия за последние 7 лет вырос почти в 10 раз. Если в 2009 году на площадке вуза активно присутствовало в течение года 15-20 стратегических партнёров, то в 2016 году таких более 200. Исследования демонстрируют, что студенты, участвующие в адаптивных программах внутри вуза, совмещающие работу с учебой, являются более гибкими и приспособленными к трудовой жизни. Как управлять процессом адаптации выпускника к рынку труда ещё в вузе?
Один из механизмов - целевая программа внутри вуза, позволяющая создать и сформировать комплекс организационных, правовых и социальных условий и мероприятий, способствующих эффективной адаптации студентов и выпускников к рынку труда, делая особый акцент на инженерные и технические специальности.
Ключевые мероприятия проекта:
Турнир «Профессионал». Турнир объединяет лучших студентов, преподавателей и работодателей. У выпускников появляется уникальная возможность продемонстрировать свои профессиональные и личные компетенции бизнес-экспертам, попробовать силы в решении реальных задач(кейсов) от компаний, применить на практике теоретические знания, полученные в ходе обучения. Судейские коллегии состоят из руководителей и ТОП-менеджеров ведущих компаний Ростовской области и преподавателей ЮФУ. Формируется база актуальных кейсов от компаний участниц, а также их лучших решений. Кейсы предоставляют компании из различных регионов России, заинтересованные в привлечении выпускников и в сотрудничестве с университетом, в том числе из Краснодарского края, Белгородской области, Республики Башкортостан, Республики Карелия и Московской области.
Лаборатория компетенций soft skills. В лаборатории компетенций представлены программы по развитию soft skills - коммуникативных и управленческих компетенций, тренинги личностного роста, тренинговые семинары по развитию ключевых межпредметных компетенций. Студенты могут выбрать любые из 20 тренингов и составить индивидуальную программу обучения по модульному принципу. В качестве тренеров привлекаются сотрудники компаний партнёров.
Школа карьерных практик. Интенсив, реализующийся совместно с потенциальными работодателями, предоставляющими вакансии и готовыми провести отбор сотрудников из числа студентов и выпускников университета. Инженерный фестиваль с площадкой Форума «Карьерный прорыв» позволил запустить интерактивные форматы планирования карьеры и развития личностных качеств. Для выпускников и студентов в программе школы: помощь при составлении резюме;- подготовка к собеседованию; индивидуальные консультации по планированию карьеры и поиску работы,- индивидуальные собеседования с потенциальными работодателями, Face to Face по горячим вакансиям Южного региона.